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学校召开第二届教职工代表大会第九次全体会议审议通过《重庆邮电大学绩效考核分配总体方案》和《重庆邮电大学高层次人才考核分配管理办法》
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本报讯 4月13日上午，重庆邮电大学第二届教职工代表大会第九次全体会议在科技会堂举行。大会听取了校长李林所作的学校绩效考核分配工作报告，副校长林金朝对绩效考核分配方案作了说明，参会代表认真讨论、审议通过了《重庆邮电大学绩效考核分配总体方案》（后简称“方案”）和《重庆邮电大学高层次人才考核分配管理办法》（后简称“办法”），表决通过了《关于〈重庆邮电大学绩效考核分配总体方案>和〈重庆邮电大学高层次人才考核分配管理办法>的决议》。
本次大会应到正式代表213名，因病、因事请假16名，实到正式代表197名。校领导、校党委常委、教代会常委在主席台就坐。
李林在主题为《完善绩效考核分配体系，推动学校事业迈上新台阶》的报告中，对开展本轮绩效考核分配制度改革的政策背景、重要意义、主要思路和开展情况作了详细说明。
报告指出，本次绩效考核分配制度改革既是深入贯彻党的十九大精神，落实上级关于完善绩效考核及绩效工资政策系列文件及精神的需要，也是落实市委市政府关于绩效改革要求的具体举措，是完成上级交办的一项重要的工作任务。
报告强调，此次推进绩效考核分配制度改革，着眼于破除束缚高校教师发展的体制机制障碍，激发高校教师教书育人、科学研究、创新创业活力，着眼于充分发挥绩效考核评价的鉴定、指导、激励、教育等综合功能。
报告强调，做好绩效考核分配制度改革，关键是要深挖建设发展内涵，建立合理有效的考核评价、激励分配体系，激发教师干事创业的活力，形成“多劳多得、优绩优酬”的考核分配导向，鼓励各类优秀人才围绕学校事业发展目标，努力工作，多做贡献、多出高水平成果、多培养高水平人才。
报告指出，本次绩效考核分配制度改革按照严格落实上级文件精神、完善分配机制、统筹做好制度设计、更加注重实绩贡献导向、体现公平公正原则的思路推进。本次改革的核心任务是要推动管理重心下移、突出学院办学主体地位、增强学院办学活力、转变工作机制，形成校院两级权责统一、良性互动的绩效分配管理机制。按照上级要求和绩效工资“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的分配原则，更加强化教职工工作实绩。同时坚持统筹兼顾效率与公平，注重体现公平公正原则，让每一位教职工都能通过自己努力得到获得感，都能在推进学校各项事业进步的同时分享到学校改革发展的成果。
报告强调，绩效考核分配制度改革是一项十分复杂的系统工程，涉及到每一位教职工的切身利益，攸关学校未来发展。各位代表要充分发扬主人翁精神和担当意识，以高度负责的态度，全面把握文件制度内涵，正确反映合理诉求，以务实严谨的作风，共同把好事办妥，要严守工作程序，共同把好事办实。
林金朝重点从绩效工资的构成、绩效考核与结果运用、学院业绩绩效核拨、绩效工资分配、校属单位负责人管理、调节机制、向专任教师和辅导员倾斜政策七个方面对《方案》进行了重点说明；从政策内涵、认定与遴选、岗位与职责、管理与考核、政策衔接五个方面对《办法》进行了重点说明。
学校非代表的市区人大代表、政协委员、民主党派负责人、各单位党政主要负责人、部门工会主席、离退休同志列席大会。（罗静）
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